关于2015年度工会工作目标量化考核及工会评先条件的通知

时间:2019-03-05 06:31:36 来源:凤凰彩票网 作者:匿名



关于2015年工会工作目标

定量评估通知和工会评估条件

团队属于每个分支:

为积极应对中国地质勘查经济发展的新常态,我们将重点关注矿山勘探和服务经济社会发展的主线,全面完成我们团队2015年的任务和任务,促进经济的可持续发展,社会和谐稳定,努力主动。西方的实力,西方的活力,西方的魅力,新的幸福步伐。经过研究,2015年,分工会工作的目标定量评估将继续进行。与此同时,将明确界定年终工会的具体条件。现将有关评估项目和预评估条件通知如下:

首先,每个子工会必须认真贯彻落实黛西团队第十届二次代表大会的精神和今年工会工作的总体目标要求,并将工会目标的实际实施与单位相结合,确保所有任务完全完成。

其次,年度工作目标和任务的定量评估将与年度总结评估一起进行。各工会要做好工作总结,按要求填写自我评估,最后由旅工会进行评估。

第三,在定量评估的同时,每个分会选择和推荐先进的分工会,先进的工会组织,优秀的工会干部和工会积极分子。具体选择标准如下:

(1)高级分工会

1,以邓小平理论,“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习贯彻党的十八届四中全会,习近平总书记的一系列重要讲话,全省工作会议,第三届省地质工会小组委员会(扩大)会议和第十二届第二代工人大会精神,广泛开展了“中国梦,劳动美女”的主题活动。 “地质矿产”,积极组织实施“创新工程”和“十二五”规划。立功双重竞争,大力开展技术竞赛,技术交流,岗位培训,推动“创建学习型组织,努力做好知识型员工”,深入开展女工质量改进工程活动,不断丰富活动载体,丰富活动,培养更多创新人才。我们将为“工人先锋”和“安康杯”创建一场比赛,争取一流的表现,安全地完成并过度完成工会全年的目标和任务。

(二)坚持党的领导,加强工会建设,团结工会,组织宣传通讯员,开展群众性宣传和文化活动,开展“员工书店”和“劳动模范小”活动。家园”。 。3,建立安全信息监督员队伍,实现文明生产安全生产,全年无重大安全事故和公安案件。

(四)坚持民主管理,民主监督,开放的团队合作制度,如工人集会,平等签订劳动合同,开展集体平等工资谈判。有效履行集体合同和保护女职工权益的特殊集体合同,劳动力稳定,没有重大劳动争议,没有集体上访,劳动关系基本稳定,协调。

5,分会的日常工作正常,督促行政部门按规定解决工会经费,缴纳会费,及时培养新会员。

(ii)高级工会组

1,积极开展“创新工程”和“十二五”双重竞争,创建“知识,技能,创新,效益,和谐”级(项目)小组活动,全年完成和过度完成。该项目的任务非常出色。

2.所有成员都遵纪守法,团结稳定,积极发展群众作风,成就卓着。

3.实现安全,优质,文明的生产,年内无安全事故。

劳资关系稳定,没有发生劳资纠纷。

(3)优秀的工会干部

1.选择目标是分会的主席,分工会委员会的成员和工会的负责人。

2,认真学习贯彻党的十八届四中全会精神,勤勉尽责,热爱工会事业。

3.致力于工作,遵守法律,与同志团结,完成自己的职责。

4,协助党和政府开展创建单位精神文明活动,丰富单位员工的文化生活,积极组织员工参与旅团活动,取得更好的成果。

5.积极维护员工的合法权益,更好地完成工会的任务。

6,监督和督促工会经费的行政结算,完成会员费的征收。

(iv)工会积极分子

1,认真学习党的十八届四中全会精神,学习商业技术,勤奋工作。

2.致力于工作,遵守法律,与同志团结,完成自己的职责。

3,积极参加各级工会组织的各项活动,业绩突出,取得良好效果。

五,各种先进的推荐和评估方法:

(1)坚持实事求是的原则,用事实和数据说明总结成果。(2)坚持自下而上的民主推荐程序,选择最佳。

(3)坚持召开单位会员会议,广泛听取各方意见,并在充分讨论的基础上提出建议。

(4)所有推荐材料必须由相关单位的党和政府审查。否则,旅团将不会使用它。

(5)先进的分工会工会由分工会工会自行推荐。各级工会推荐先进工会组织,优秀工会干部,工会积极分子,其中先进工会组织推荐一个,五个以上工会组织的分会可推荐两个;工会干部推荐一个,工会活动家原则上推荐一个,但是有更多成员,积极参与工会组织活动的成员可以按照6%的数量推荐工会积极分子。成员。报告后向大队党委审查。

(6)任何意外处理安全生产事故或未处理劳动争议的单位或团队,不得参加先进分工会,工会队伍和优秀工会干部的评估。

6.高级集体和先进个人的核准配额:

不超过4个先进工会,不超过8个先进工会组织,不超过8个优秀工会干部,不超过40个工会积极分子。

特此通知。

附件:闽西团队2015年度工作目标定量评估评分表

2015年4月24日

黛西团队工会2015年度工作目标定量评估得分表1

工会名称:提交时间:年月日

考试主题

序列号

评估内容和评估方法

得分了

自我评价分数

团体评级

大队联盟得分

一,开展大规模经济技术创新项目和“十二五”双重竞争优势(28分)

1

以“做好主力,建设十二五”,争创一流,争创时代典范为主题,开展群众性经济技术创新活动和劳动竞赛。比赛中有计划和资金,可分为6分;活动效果好加6分(按活动计划和活动总结,没有计划,基金和摘要6分)12

2

发挥工会“大学校”的作用,组织员工学习业务,学习技术等,实施创造“工人先锋”,“知识型,技能型”的班级(项目)小组,创新型,福利型,和谐型“促进”创建学习型组织,努力做好知识型员工活动,以及技术竞赛和岗位培训。获得5分基本分数。良好活动5分(通过实施活动的材料报告,没有报告被扣除5分)

10

3

在技??术创新和功勋竞赛中,成绩突出。该联盟单位被该旅评为先进,得3分,该局被评为4分高级。省部级评定先进5分,被国家评为先进。得6分。 (通过获奖材料)(不要重复点)。

6

2.在职工代表大会的基础上坚持和完善民主管理制度(20分)

4

坚持员工会议制度,年度员工会议或联席会议不得少于2次,记录完整。员工代表在员工会议上履行职责,接受员工的评估。 (查看会议纪要,没有记录扣除3分,没有员工代表扣除1分)

实施了实体单位“三大一大”决策体系的规定,建立了团队开放栏目。公共工作有办公室,系统和涉及单位的大规模开发,向公众开放,团队服务对团队和项目团队开放。 (随报告的材料和公共材料,没有材料扣除3分)

6

向工作人员会议报告了单位改革和发展的主要问题(未报告5分,没有会议材料1分),并组织工作人员代表进行检查。 (没有巡逻记录扣除3分)

8

7

工人代表大会民主评估该单位的党政干部,并将结果报告给该队的组织部门和工会。 (通过报告材料)

2

三,建立和谐稳定的劳动关系(18分)

8

同等谈判和签署的劳动(工作)合同,工资集体协商劳动关系,和谐稳定,材料有检查报告。 (附报告材料或查看相关资料,无材料扣除2分)

6

9

“安康杯”比赛启动,比赛组织健全。计划,部署,计划,组织,评估,表扬和奖励活动。建立安全监督员并为团队实施人员。没有安全事故。 (根据报告的安全监督员名单,安全监督员的安全生产记录和“安康杯”竞赛活动,没有报告点数,记录和活动材料被扣除1分,安全事故被扣除4分)8

10

认真履行《集体合同》,《女职工权益保护专项集体合同》,切实维护员工(妇女和员工)的权益,及时向绩效合同报告报告。雇员没有拖欠工资,没有重大劳资纠纷或请愿。 (员工的工资扣除2分,争议由申请4分引起)

4

黛西团队联盟2015年度工作目标定量评估得分表2

考试主题

序列号

评估内容和评估方法

得分了

自我评价分数

团体评级

大队联盟得分

四,保暖项目的实施(4分)

11

及时为困难员工提交文件,并根据需要准确报告有困难和相关材料的工人名单,并如实反映其生产生活条件1分;协助旅完成扶贫工作,帮助春节期间热情工作;来自扶贫基金会的捐款或直接捐款帮助该团队的贫困家庭获得3分。

4

五,工会自身的改革和建设(29分)

12

配合单位加强员工思想政治教育,开展劳动模范和英语模式学习活动,加强对工会干部的思想政治,法律,法律教育;工会的组织是健全的,工会成员和集团领导人都发挥了应有的作用,没有违反法律法规的行为。行为2分(违纪1分,违法2分); 1点及时发展新成员。

3

13

宣传记者成立了。省地质联盟网站或《赣地工会信息》上发布的文件数量每年不到3分,6-8篇文章2分,超过9篇文章8分。 (通过报告宣传通讯员名单和发布的手稿)。

8

14

根据规定全额并及时释放工会经费,工会会员费2分,积极开展和完成互保任务1分。 (按财务规定)

3

15

根据要求,及时报告工作进度表,总结,自测成绩等资料。 (根据报告的材料,每个项目缺少报告,扣除1分)

4

16

结合各单位开展群众性文化体育活动,组织参加旅团体育活动。在行政支持下,我们将运营该单位的员工书店。 (附报告活动资料,无材料扣除1分)

3

17

开展了“女性立功”和“女性员工素质提升”活动。 (附报告活动资料,无材料扣除1分)3

18

发起一项对女工来说很受欢迎且富有创意的广告系列。 (附报告活动资料,无材料扣除1分)

3

19

最好完成上级工会指定的其他任务(通过完成具体的工作和任务报告材料)

2

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